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雇主品牌价值几何?这家美国公司告诉你答案
( DoMarketing) 发表于 2017-05-18 15:24:48    点击:

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每一代人都有自己的择业观——70后追求稳定,喜欢捧“铁饭碗”;80后奉行实用主义,看重职业发展;而90后希望在职场得到尊重。

如何一眼认出重视雇主品牌形象的公司?来自第三方的评选或许可以给你答案。教育部和主流招聘网站每年都会通过各自评估模型考核雇主,并颁发年度最佳雇主奖。 有这样一家美国公司,7年时间里收获了来自教育部、看准网、前程无忧、智联招聘等第三方评选的最佳雇主奖项超过20个。这家频频获殊荣拿奖拿到手软的公司就是著名的A.O.史密斯。如同其打造的百年热水器品牌一样,A.O.史密斯在建设雇主品牌方面的努力,也为其赢得内部员工和外界的一致认可。 插播福利一条:5月20日,A.O.史密斯将在南京香格里拉酒店举办市场菁英暨中高端人才招聘专场。想投奔最佳雇主怀抱的市场营销人们,速速速! A.O.史密斯再度获得“最具发展前景TOP100”荣誉 员工是创造雇主品牌最基本的元素,高素质、对工作充满热情的员工,也创造出公司的品牌和业绩。可以说,雇主品牌与企业发展是一种相辅相成的关系。最近,国内最大的雇主点评与职场信息平台看准网,根据后台“2017年第1季度公司“发展前景”看好率的动态数据,盘点了一季度员工看好的TOP100家公司。A.O.史密斯和阿里巴巴、腾讯、华为等知名企业榜上有名,A.O.史密斯也成为“2017年第1季度公司发展前景看好率”TOP5的机械\制造行业公司之一。 不仅如此,2009年以来,A.O.史密斯悉数收获来自教育部、看准网、前程无忧、智联招聘等各大招聘第三方评选的最佳雇主奖项,并连续6年蝉联最佳雇主TOP100。 仅2016年,A.O.史密斯就获得中国年度最佳雇主全国30强、中国年度最佳雇主全国百强、最佳人力资源典范雇主、中国人力资源员工发展计划典范雇主四项重磅大奖。 143年价值观坚守传承,赢得不同年龄层员工认同  每一代人都有自己的择业观——70后追求稳定,喜欢捧“铁饭碗”;80后奉行实用主义,看重职业发展;而90后希望在职场得到尊重。A. O.史密斯独有的价值观,使其从1874年至今143年能够满足每一代员工的职业认同。在中国,这套价值观被生动阐释为“四个满意”——客户满意、股东满意、员工满意、社会满意,它告诉我们A.O.史密斯公司是如何对待员工以及如何成为良好的社会公民。同时,A.O.史密斯坚持的“通过研究,寻找一种更好的方式”核心经营理念,更是其持续发展的动力。

A.O.史密斯自1998年进入中国以来,一直致力于关怀员工,为员工营造公平公正的工作环境和氛围,开展多种形式的企业文化推广龙都国际电子娱乐——包括广受员工好评的价值观龙都国际电子娱乐、CI(持续改进)龙都国际电子娱乐,卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式,时刻开发员工潜力,为每一位员工的职业发展搭建了一个良好的平台,从而成为公认的最有发展前景的企业之一。
A.O.史密斯首次人才专场招聘会,“职”等你来 基于A.O.史密斯在美国本土143年的经营哲学,A.O.史密斯中国公司在企业文化建设上花费大量精力,投入大量资源做人才培训、培养,并成为其最大的竞争优势。 近年来,随着公司的快速发展,A.O.史密斯对人才的需求越来越大,A.O.史密斯市场菁英暨中高端人才招聘专场应时而生,这也是近年来A.O.史密斯首次举办专场招聘会。此次招聘岗位涵盖市场类、制造类、研发类、职能类以及管理培训生等多个领域,向全球人才抛出橄榄枝。 最佳雇主招贤纳士的大门已经开启,多岗位需求等待优秀的你! 扫码了解职位详情与简历投递。    
 
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